Von der Matura ins Familienunternehmen: Christian Gretener entschied sich für die Weiterbildung zum technischen Polygraphen und führt heute mit seinem Bruder die GB Druck AG. Er erklärt, warum Begleitung, offene Kommunikation und Schnupperlehren entscheidend sind, um Lernende zu gewinnen und zu fördern.
Was sind aus deiner Sicht die wichtigsten Erfolgsfaktoren, um passende Lernende zu finden und langfristig im Unternehmen zu halten?
Die Lehrstellensuchenden sollten ab dem ersten Kontakt gut begleitet werden. Ein positiver Eindruck der Unternehmung, deren Mitarbeiter und Aufgaben ist sehr wichtig. Offene, direkte Kommunikationswege ohne grosse Hierarchie schaffen eine vertrauensvolle Umgebung für die jungen Leute.
Was würdest du jungen Menschen raten, die sich noch unsicher sind, welchen Berufsweg sie einschlagen sollen?
Ich rate, möglichst viele verschiedene Berufe mit Schnupperlehren zu besuchen, um einen Eindruck direkt vor Ort zu bekommen. Im Betrieb können die offenen Fragen beantwortet werden und ein direktes Gespräch mit Lernenden zeigt auch deren Sichtweise auf.
Welche Rolle spielen Weiterbildungen oder Umschulungen in deiner bisherigen Laufbahn?
Ich bilde mich stetig weiter und erweitere meine Fähigkeiten in verschiedene Richtungen. Da sich die meisten Berufe stets weiterentwickeln ist das ein wichtiger Prozess, um mit dem Fortschritt voran gehen zu können.
